Članci | Stranica 25 od 51 | PR Legal I Advokatska kancelarija u Beogradu

27. mart 2024.

PR Legal i ove godine rangiran od strane Legal 500

Sa velikim ponosom i zadovoljstvom objavljujemo da je PR Legal ponovo rangiran od strane Legal 500 EMEA 2024 kao jedna od vodećih u Srbiji u oblasti radnog prava. Ono što je naročito doprinelo rangiranju na ovoj prestižnoj listi jeste uspešno savetovanje klijenata prilikom struktuiranja i implementacije različitih projekata koji, između ostalog, podrazumevaju značajne promene u pogledu organizacionih delova i radnih mesta, odnosno opštih akata, ugovora o radu i druge dokumentacije sa tim u vezi. Neke od preporuka naših klijenata: "Pravni tim je visoko obrazovan, fleksibilan i lako dostupan." "Svaki pojedinac je pravi profesionalac, uvek spreman da podrži poslovanje i ponudi...

20. mart 2024.

Otvoreni Balkan: Jedinstveno tržište rada Srbije, Severne Makedonije i Albanije startovalo 1. marta

Kao što smo pisali u jednom od naših ranijih tekstova (dostupan ovde), na samitu inicijative Otvoreni Balkan održanom u Tirani 21. decembra 2021. godine, potpisan je niz sporazuma između Srbije, Severne Makedonije i Albanije. Jedan od njih je i Sporazum o uslovima za slobodan pristup tržištu rada na Zapadnom Balkanu, koji je potom ratifikovan i objavljen u Službenom glasniku Republike Srbije – Međunarodni ugovori br. 27/2021 od 30. decembra 2021. godine („Sporazum“). Državljani ugovornih strana imaju pravo da se slobodno kreću, borave i rade na teritorijama drugih ugovornih strana u skladu sa Sporazumom počev od 1. marta 2024. godine. Ovaj...

13. mart 2024.

Izmene unutrašnje organizacije i sistematizacije poslova u postupku rešavanja viška zaposlenih – kada pravilnik mora da stupi na snagu?

U presudi Rev2 987/22 od dana 12. maja 2022. godine, Vrhovni kasacioni sud (sada Vrhovni sud) je zauzeo stav shodno kojem zaposlenom može prestati radni odnos po osnovu viška zaposlenih i pre stupanja na snagu ili početka primene pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova kojim su kod poslodavca izvršene organizacione promene. U obrazloženju presude se, između ostalog, navodi da je ovakav stav zauzet budući da osnov za donošenje rešenja o otkazu u konkretnom slučaju nije pravilnik (o organizaciji i sistematizaciji poslova), već je predmetno rešenje doneto u postupku realizacije programa rešavanja viška zaposlenih, odnosno u skladu sa odredbama članova 153-160....

6. mart 2024.

Ustavni sud: Princip jednakosti i zabrana diskriminacije pri obračunu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta

Odlukom Ustavnog suda broj IUz 60/2021 od 18. januara 2024. godine, koja je objavljena u Službenom glasniku RS broj 11/2024 od 14. februara 2024. godine („Odluka“), utvrđeno je da je, zbog povrede Ustavom garantovane zabrane diskriminacije, delimično neustavna odredba člana 13. stav 1. Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom (Službeni glasnik RS br. 113/17, 50/18, 46/21 - Odluka US, 51/21 - Odluka US, 53/21 - Odluka US, 66/21, 130/21, 43/23 - Odluka US i 62/23), koja uređuje osnovicu naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Regulatorni okvir Ustavom Republike Srbije...

29. februar 2024.

Važno obaveštenje: Legalink predstavio Direktorijum za Radno pravo i radne odnose

Sa zadovoljstvom prenosimo uzbudljive vesti o aktivnostima globalne mreže Legalink, čiji ponosni član je i PR Legal! Legalink je nedavno predstavio svoj dugo očekivani Direktorijum za Radno pravo i radne odnose, označavajući prekretnički trenutak u oblasti međunarodne pravne ekspertize. Ovaj inovativni resurs služiće kao putokaz, ukazujući na neuporedivu stručnost praktičara u ovoj oblasti. Uz doprinos 37 članica iz celog sveta, advokati unutar mreže specijalizovani za radno pravo spremni su da doprinesu transformaciji globalnog pravnog pejzaža u ovoj oblasti. Pod vođstvom rukovodilaca grupe za Radno pravo i radne odnose, uključujući našeg Managing Partnera Ivanu Ružičić, ovaj direktorijum predstavlja zajednički napor usmeren...

27. februar 2024.

Ustavni sud: Potraživanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje ipak zastareva

Praksa sudova Republike Srbije u prethodnom periodu bila je neujednačena u pogledu prava zaposlenog da u sudskom postupku zahteva obavezivanje poslodavca na uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje. Tako su se tokom prethodnog perioda u sudskoj praksi mogli sresti sledeći stavovi: odlučivanje o ovom pitanju ne spada u sudsku nadležnost, već je isto predmet odlučivanja u upravnom (poreskom) postupku, tj. pred nadležnim upravnim (poreskim) organom, primenom odredaba Zakona o poreskom postupku i poreskoj administraciji („ZPPPA“), budući da doprinos predstavlja javni prihod, shodno čemu se takva tužba zaposlenog odbacuje (npr. Zaključak sa sednice Građanskog odeljenja Vrhovnog kasacionog suda od 23. marta...

22. februar 2024.

Regulisanje statusa stranaca u Srbiji od sada isključivo elektronskim putem

U Službenom glasniku RS br. 6/2024 od 26. januara 2024. godine objavljeni su: Pravilnik o izdavanju jedinstvene dozvole za privremeni boravak i rad stranca; Pravilnik o odobravanju privremenog boravka; kao i Pravilnik o podnošenju zahteva za stalno nastanjenje elektronskim putem. Pravilnici o izdavanju jedinstvene dozvole za privremeni boravak i rad stranca i o odobravanju privremenog boravka su stupili na snagu 1. februara 2024. godine, dok je Pravilnik o podnošenju zahteva za stalno nastanjenje elektronskim putem stupio na snagu 27. januara 2024. godine. U nastavku ovog teksta donosimo pregled najznačajnijih odredbi svakog od navedenih akata. Pravilnik o izdavanju jedinstvene dozvole za...

20. februar 2024.

Iz kojih razloga i u kom roku zaposleni može da ospori aneks ugovora o radu?

Zakon o radu (Službeni glasnik RS br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje) („ZOR“) propisuje osnove, tj. situacije u kojima poslodavac može da ponudi zaposlenom izmenu ugovorenih uslova rada (tj. zaključenje aneksa ugovora o radu), kao i proceduru koju je potrebno sprovesti u te svrhe. Nezavisno od ishoda predmetnog postupka, ZOR propisuje da zaposleni zadržava pravo da u sudskom postupku osporava zakonitost aneksa ugovora, i to: u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu, ako odbije zaključenje ponuđenog aneksa, te mu usled toga prestane radni odnos kod poslodavca; kao i u...

9. februar 2024.

Da li su pitanja na testu podaci o ličnosti?

Nedavno je u nemačkoj sudskoj praksi zauzet stav da pitanja na testu koji je određeno fizičko lice polagalo ne predstavljaju podatke o ličnosti u smislu Opšte uredbe o zaštiti podataka o ličnosti („GDPR“). Stav je suda da ova pitanja, stoga, ne treba da budu obuhvaćena kopijom podataka koja se izdaje, tj. dostavlja u skladu sa odredbom člana 15(3) GDPR (pravo na dostavljanje kopije podataka o ličnosti koji su predmet obrade). Činjenično stanje Jedan kandidat je polagao prijemni ispit na univerzitetu, radi upisa na studije medicine. Nakon testiranja, poslao je nadležnom organu univerziteta mejl kojim je zatražio kopiju svog dosijea, u...

31. januar 2024.

Istražujemo globalne pravne horizonte: Predstavljamo Legalink Spotlight

Počev od januarskog izdanja, mesečni bilten naše advokatske kancelarije, Legal PRess, sadržaće poseban odeljak pod nazivom Legalink Spotlight. Naša kancelarija je već nekoliko godina ponosna članica međunarodne mreže nezavisnih advokatskih firmi, Legalink. Legalink okuplja vodeće advokatske kancelarije iz svih velikih svetskih poslovnih centara, omogućavajući našoj kancelariji pružanje pravne pomoći i podrške klijentima u različitim jurisdikcijama i poslovnim segmentima na brz i efikasan način. Legalink je više od obične mreže; to je zajednica profesionalaca sa dubokim ličnim vezama, savršeno odražavajući moto mreže: Internacionalno, ali lično. U novom odeljku našeg biltena, čitaoci mogu očekivati članke koje pišu kolege iz mreže, pokrivajući širok...

PRess

Contact info