Da li je dozvoljeno zaključenje aneksa ugovora o radu radi prelaska sa punog na nepuno radno vreme?
Vrhovni sud je u nedavnoj presudi posl. br. Rev1 33/24 od 15. maja 2025. godine zauzeo stav da zaposleni, nakon zakonite izmene ugovorenih uslova rada putem aneksa ugovora o radu, kojim je ugovoreno nepuno radno vreme, nema pravni osnov da zahteva sudsko utvrđenje postojanja radnog odnosa sa punim radnim vremenom, sve dok takav aneks proizvodi pravno dejstvo. Ovaj stav je interesantan i od značaja budući da Zakon o radu ovu situaciju izričito prepoznaje samo u slučaju primene mera za zapošljavanje u okolnostima viška zaposlenih, te se ranije opravdano postavljalo pitanje dozvoljenosti takve izmene uslova rada u redovnim okolnostima. Normativni okvir...