Otkaz ugovora o radu: Pet najčešćih grešaka poslodavaca
Otkaz ugovora o radu predstavlja jedan od najkompleksnijih i najosetljivijih instituta radnog prava, od izuzetnog značaja kako za poslodavce tako i za zaposlene. Iz ugla poslodavca, nije dovoljno samo postojanje zakonskog osnova za otkaz. Odluka o prestanku radnog odnosa mora biti pažljivo planirana, pravno utemeljena i strateški koncipirana. Svaka proceduralna greška, nedovoljno obrazloženje, nedostatak relevantnih dokaza ili neblagovremeno preduzimanje radnji, može dovesti do sudskog spora i poništaja takve odluke. Za zaposlenog otkaz predstavlja pitanje profesionalne i lične egzistencije. Gubitak posla često znači gubitak osnovnog izvora prihoda, profesionalne i socijalne sigurnosti. Upravo zbog toga zakon predviđa zaštitu zaposlenih, stroge proceduralne zahteve,...