Korišćenje video nadzora radi kontrole rada i ponašanja zaposlenih u inostranoj i domaćoj sudskoj praksi
O korišćenju video nadzora na radnom mestu smo već pisali u nekim od naših prethodnih tekstova (dostupni ovde i ovde). Sa tim u vezi, Savezni sud za radne sporove Nemačke je nedavno doneo presudu shodno kojoj se snimci načinjeni putem video nadzora zaposlenih mogu koristiti u svrhe otkazivanja ugovora o radu bez obzira na propuštanje poslodavca da o tome prethodno obavesti zaposlene u skladu sa odredbama člana 13. GDPR-a („Presuda“). Naime, shodno odredbama člana 13. GDPR-a, kada se podaci o ličnosti prikupljaju od lica na koje se ti podaci odnose, rukovalac je dužan da, prilikom prikupljanja podataka, tom licu -...