Jedna od čestih nedoumica u praksi odnosi se na pravo zaposlenog na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor iz prethodne godine u slučaju kada mu radni odnos prestaje tokom prve polovine tekuće godine.

Sa tim u vezi, u ovom članku analiziramo stav zauzet u mišljenju Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja („Ministarstvo“) broj 003-00-870/2025-13/400-001-002-011-024 od 6. avgusta 2025. godine („Mišljenje„).

Zakonske odredbe

Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa.

Godišnji odmor se  koristi jednokratno ili u dva ili više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.

U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Činjenično stanje

Zaposlenom je prestao radni odnos 26.06.2025. godine.

U momentu prestanka radnog odnosa, zaposleni je imao 21 radni dan neiskorišćenog godišnjeg odmora iz 2024. godine.

Da li ovaj zaposleni ima pravo na naknadu štete za celokupan preostali deo godišnjeg odmora za 2024. godinu zbog prestanka radnog odnosa?

Stav Ministarstva  

Prema tumačenju Ministarstva, bivši zaposleni kome je radni odnos prestao krajem juna tekuće godine, a koji do dana prestanka radnog odnosa nije iskoristio preostali deo godišnjeg odmora iz prethodne godine u trajanju od 21 dana, ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za prethodnu godinu, samo za onaj broj dana godišnjeg odmora koliko bi i mogao da iskoristi zaključno sa 30. junom tekuće godine da mu nije prestao radni odnos.

U konkretnom slučaju, praktično, ovo znači sledeće:

• Zaposlenom je ostao 21 dan godišnjeg odmora iz 2024. godine, a rok za njegovo korišćenje je 30. jun 2025. godine.
• Radni odnos mu prestaje 26. juna 2025. godine.
• Između datuma prestanka radnog odnosa i kraja roka za korišćenje godišnjeg odmora (26. do 30. jun) ima samo 4 radna dana.
• Shodno tome, zaposleni bi imao pravo na naknadu za neiskorišćenih 4 dana godišnjeg odmora iz 2024. godine.
• Dakle, ako mu radni odnos prestane pre 30. juna, ne može koristiti ceo preostali odmor, a samim tim ni ostvariti pravo na naknadu u punom iznosu.

Zaključak

Ovo tumačenje je u skladu sa smislom odredaba Zakona o radu, koji pravo na godišnji odmor prvenstveno vidi kao pravo na odmor, a ne kao novčanu kompenzaciju.

Ovaj članak je isključivo informativne prirode i ne predstavlja pravni savet. Ukoliko su Vam potrebne dodatne informacije, budite slobodni da nas kontaktirate.